Sorgfaltspflichten im Bereich der Menschenrechte

Menschenrechtsbezogene Sorgfaltspflichten beziehen sich auf die Identifizierung von Menschenrechtsrisiken, die bei Geschäftstätigkeiten auftreten können, wie beispielsweise Mobbing am Arbeitsplatz und Zwangsarbeit, und auf das Ergreifen geeigneter Maßnahmen, um diesen Risiken zu begegnen. (Due = rechtmäßig oder angemessen; diligence = fortlaufende Bemühungen.)

Unsere Unternehmensgruppe wird ihre Menschenrechtspolitik weiterentwickeln, menschenrechtliche Sorgfaltspflichten erfüllen und Beschwerdemechanismen aufbauen, die sich in erster Linie an den folgenden internationalen Standards und Richtlinien orientieren.

• Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte (UNGP)
• OECD-Leitlinien für multinationale Unternehmen zur verantwortungsvollen Geschäftspraxis

* Im Jahr 2025 haben wir an der Entwicklung einer Menschenrechtspolitik gearbeitet, negative Auswirkungen auf die Menschenrechte identifiziert und bewertet sowie die relevanten Interessengruppen innerhalb unserer Unternehmensgruppe einbezogen. Bezüglich der Beschwerdemechanismen verfügen wir über ein internes Hinweisgebersystem. Unsere bestehenden Konsultationskanäle stehen Führungskräften, Mitarbeitern, ehemaligen Mitarbeitern und Zeitarbeitern der Unternehmensgruppe sowie den Führungskräften und Mitarbeitern unserer Geschäftspartner zur Verfügung.

Identifizierung und Bewertung negativer Auswirkungen

Auf der Grundlage internationaler Standards und Richtlinien haben wir Menschenrechtsfragen identifiziert und die negativen Auswirkungen der Geschäftstätigkeit unserer Gruppe auf die Menschenrechte unter Berücksichtigung der folgenden, für unsere Gruppe spezifischen Risiken bewertet:

• Branchenrisiken basierend auf Sektorstandards, die von internationalen Organisationen herausgegeben werden
• Branchenrisiken im Vergleich zu ähnlichen Unternehmen
• Risiken im Zusammenhang mit den Ländern und Regionen, in denen unsere Unternehmensgruppe tätig ist und Geschäftsaktivitäten durchführt (Beschaffung, Herstellung, Vertrieb und Verwendung von Produkten)
• Risiken im Zusammenhang mit Produkten, Komponenten und Rohstoffen

Wichtige Menschenrechtsfragen

Unsere Gruppe wird sich mit folgenden zentralen Menschenrechtsfragen befassen:

• Sichere und gesunde Arbeitsbedingungen
• Belästigung und Missbrauch
• Zwangsarbeit
• Kinderarbeit und Kinderrechte
• Verbrauchersicherheit und das Recht auf Information
• Menschenrechtsfragen im Zusammenhang mit Umwelt und Klimawandel
• Menschenrechtsfragen in Konflikt- und Hochrisikogebieten
• Recht auf Privatsphäre
• Bestechung und Korruption