Debida diligencia en materia de derechos humanos

La debida diligencia en materia de derechos humanos se refiere a la identificación de los riesgos que puedan surgir en las actividades empresariales, como el acoso laboral y el trabajo forzoso, y a la adopción de las medidas adecuadas para abordarlos. (Debida = legítimo o apropiado; diligencia = esfuerzo continuo).

Nuestro Grupo continuará desarrollando su política de derechos humanos, aplicando la debida diligencia en materia de derechos humanos y creando mecanismos de reclamación basados principalmente en las siguientes normas y directrices internacionales.

• Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos (PRNU)
• Directrices de la OCDE para las empresas multinacionales sobre conducta empresarial responsable

En 2025, trabajamos en el establecimiento de una política de derechos humanos, la identificación y evaluación de impactos negativos en los derechos humanos y la colaboración con las partes interesadas dentro de nuestro Grupo. En cuanto a los mecanismos de reclamación, contamos con un sistema interno de denuncia de irregularidades y nuestros canales de consulta actuales están a disposición de los directivos, empleados, exempleados y personal temporal del Grupo, así como de los directivos y empleados de nuestros socios comerciales.

Identificación y evaluación de impactos negativos

Con base en estándares y directrices internacionales, identificamos problemas de derechos humanos y evaluamos los impactos negativos de las actividades comerciales de nuestro Grupo en los derechos humanos, teniendo en cuenta los siguientes riesgos específicos de nuestro Grupo:

• Riesgos de la industria basados en estándares sectoriales emitidos por organizaciones internacionales.
• Riesgos del sector comparados con los de empresas similares
• Riesgos relacionados con los países y regiones en los que nuestro Grupo opera y desarrolla sus actividades comerciales (adquisición, fabricación, venta y uso de productos).
• Riesgos relacionados con productos, componentes y materias primas.

Cuestiones clave de derechos humanos

Nuestro Grupo abordará las siguientes cuestiones clave de derechos humanos:

• Condiciones de trabajo seguras y saludables
• Acoso y abuso
• Trabajo forzado
• Trabajo infantil y derechos de los niños
• La seguridad del consumidor y el derecho a saber
• Cuestiones de derechos humanos relacionadas con el medio ambiente y el cambio climático.
• Cuestiones de derechos humanos en zonas afectadas por conflictos y de alto riesgo.
• Derecho a la privacidad
• Soborno y corrupción