Due diligence in materia di diritti umani

La dovuta diligenza in materia di diritti umani si riferisce all'identificazione dei rischi per i diritti umani che possono sorgere nelle attività aziendali, come il bullismo sul posto di lavoro e il lavoro forzato, e all'adozione di misure appropriate per affrontarli. (Dovuto = legittimo o appropriato; diligenza = impegno costante.)

Il nostro Gruppo continuerà a sviluppare la propria politica in materia di diritti umani, ad attuare la dovuta diligenza in materia di diritti umani e a costruire meccanismi di gestione dei reclami basati principalmente sui seguenti standard e linee guida internazionali.

• Principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani (UNGPs)
• Linee guida dell'OCSE per le imprese multinazionali sulla condotta aziendale responsabile

* Nel 2025, abbiamo lavorato alla definizione di una politica in materia di diritti umani, all'identificazione e alla valutazione degli impatti negativi sui diritti umani e al coinvolgimento delle parti interessate all'interno del nostro Gruppo. Per quanto riguarda i meccanismi di reclamo, disponiamo di un sistema interno di segnalazione delle irregolarità e i nostri attuali canali di consultazione sono a disposizione dei dirigenti, dei dipendenti, degli ex dipendenti e del personale temporaneo del Gruppo, nonché dei dirigenti e dei dipendenti dei nostri partner commerciali.

Identificazione e valutazione degli impatti negativi

In conformità con gli standard e le linee guida internazionali, abbiamo individuato le problematiche relative ai diritti umani e valutato l'impatto negativo delle attività del nostro Gruppo sui diritti umani, tenendo conto dei seguenti rischi specifici del nostro Gruppo:

• Rischi di settore basati sugli standard di settore emanati da organizzazioni internazionali
• Rischi di settore confrontati con quelli di aziende concorrenti.
• Rischi relativi ai paesi e alle regioni in cui il nostro Gruppo opera e svolge attività commerciali (approvvigionamento, produzione, vendita e utilizzo dei prodotti)
• Rischi relativi a prodotti, componenti e materie prime

Questioni chiave in materia di diritti umani

Il nostro Gruppo affronterà le seguenti questioni chiave relative ai diritti umani:

• Condizioni di lavoro sicure e salubri
• Molestie e abusi
• Lavoro forzato
• Lavoro minorile e diritti dei bambini
• La sicurezza dei consumatori e il diritto di sapere
• Questioni relative ai diritti umani in materia di ambiente e cambiamento climatico
• Questioni relative ai diritti umani nelle aree colpite da conflitti e ad alto rischio
• Diritto alla privacy
• Corruzione e concussione