DE＆I（多様性、公平性、包摂性）

私たちにとって、DE＆I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン：多様性、公平性、包摂性）は気候変動と重要な課題を考えており、経営と事業の現場の両方において、同質化・硬直化を防ぎ、多様な価値観と発展性を取り入れる必要性を強く認識しています。

女性や外国人にルーツを持つ従業員、障がいのある従業員など、多様なバックグラウンドを持つ従業員が働きやすい職場作りを目指し、多様な声を反映する働きとして、まずは従業員の女性従業員比率の向上と女性管理職の育成を推進してまいります。に少なく、結果的に男性中心の会社となった」とこれまでの意見・反省を踏まえて、エントリーとしての採用を拡大するために、誰もが働きやすく、より安全で効率的な工場の実現に向けて、省力化設備や自動化設備を生産現場に取り入れたり、生産工程を改善したり、取り組みを推進しています。

新卒採用や中途採用で入社した女性が将来的に管理職に登用されるよう、人財育成に解決し、中長期でバランスを正しく考えていきます。 なお、取締役会のジェンダーダイバーシティ推進として、2023年5月開催及び2024年5月開催の株主総会において女性性取締役を選任し、当社の取締役は男性7名、女性2名となりました。 さらに、海外売上高比率が95％を上回る現状に鑑みて、海外現地の視点を経営に取り入れ、現地の雇用を拡大する権利を有し、海外子会社の管理職の現地比率も注目すべきこととしました。