人的資本に関する考え方

人的資本に関する考え方

当社グループでは、「人財こそが企業力の源泉」「人への配分はコストではなく未来 への投資」の基本方針のもと、従業員の健康向上のための前向きを強く推進しています。当社グループが目指す姿の共有、学ぶ機会の提供、健康経営の実践、ワークライフバランスの向上、DE&Iの推進等の取り組みを育て、社員がいきいきと働ける職場環境の実現を目指します。これらの現状により、従業員のモチベーション向上、優秀な財の獲得、さらには企業としての競争力の向上につなげてまいります。

1. 増員

   「事業拡大のための増員」と「人的余力をもつための増員」の二軸で推進します。人的余力があって初めて教育、研修に参加したり、育児休業を取得したりできるように考えています。

2. 賃上げ

   成果には報酬でしっかり、当面の社員が目標と努力を持って、いきいきと働く企業風土の醸成に努めます。

3. 教育育成

   若手から役員まで、全社員を対象とした研修別研修や専門研修、部門研修を実施します。

4. ワークライフバランス

   過重労働対策、計画年休制度の推進、育児・介護休業の取得奨励などにより、ワークライフバランスの向上に努めます。

5. 健康経営

   従業員の心身両面における健康増進をサポートし、組織全体の活性化、生産性の向上を図ります。