Entwicklung des Humankapitals

Gemeinsame Werte unserer Gruppe

Um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden in einem starken Zusammengehörigkeitsgefühl zusammenarbeiten, konzentrieren wir uns auf die Verbreitung unseres „Versprechens“. Dieses zeigt intern wie extern, wie sich unsere Unternehmensgruppe mit der Welt und der Gesellschaft verbindet und engagiert und welche Art von Unternehmen wir sein wollen. „Unser Versprechen“ umfasst unser Firmenmotto, unsere Unternehmensphilosophie und unseren Verhaltenskodex.

1. Firmenmotto (3 Cs)

• Kreation: ...Entwicklung von Produkten, die mit viel Feingefühl die Kundenbedürfnisse erfüllen.
• Herausforderung: ...Mit Träumen und jugendlicher Energie mutig auf höhere Ziele hinzuarbeiten.

• Kooperation: Das Streben nach einem harmonischen Zusammenleben in einer ausgewogenen Gesellschaft, basierend auf einem Geist der Harmonie und Rücksichtnahme.

   

2. Unternehmensphilosophie

   Von der Welterstheit bis zur Welt von Takeuchi

• Wir streben danach, uns durch Kreativität, Herausforderung und Zusammenarbeit stetig zu verbessern und dabei die Essenz der Handwerkskunst von Takeuchi zu verfolgen.
• Mit globaler Perspektive und Sensibilität bieten wir Produkte und Dienstleistungen an, denen unsere Kunden vertrauen können.

• Wir werden die Stärken jedes Einzelnen nutzen, um zur Verwirklichung einer umweltfreundlichen und prosperierenden Gesellschaft beizutragen.

   

3. Verhaltenskodex

• Einhaltung der Unternehmensethik

  Wir werden die Gesetze und Vorschriften sowie deren zugrunde liegende Prinzipien einhalten und unsere Geschäftstätigkeit im Einklang mit sozialer Ethik und allgemeiner Anständigkeit ausüben.

• Kundenbedürfnisse

  Durch kontinuierliche Forschung und originelle Ideen entwickeln und bieten wir Produkte und Dienstleistungen an, die den Bedürfnissen unserer Kunden entsprechen und so die Kundenzufriedenheit steigern.

• Sicherheit und Qualität

  Wir streben danach, fortschrittliche Technologien und qualifizierte Verfahren weiterzugeben und dabei Sicherheit zu priorisieren und höchste Qualität zu gewährleisten, um das Vertrauen unserer Kunden zu gewinnen.

• Offenlegung von Informationen

  Wir werden proaktiv und fair Unternehmensinformationen offenlegen, die die Gesellschaft wirklich benötigt, und dadurch die Transparenz unseres Managements erhöhen.

• Achtung vor der Menschheit

  Wir betrachten unsere Mitarbeiter als unser größtes Kapital, respektieren unterschiedliche Persönlichkeiten und Individualitäten, fördern und nutzen diese aktiv und streben danach, ein dynamisches, angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, das von einem herausfordernden Geist geprägt ist.

• Schaffung eines sicheren Arbeitsplatzes

  Ausgehend von dem Grundsatz, dass „Sicherheit Vorrang vor allem anderen hat“, streben wir danach, ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu erhalten und zu verbessern.

• Koexistenz und gegenseitiger Wohlstand

  Auf der Grundlage des Gedankens des gemeinsamen Wohlstands werden wir solide und positive Beziehungen zu einer Vielzahl von Menschen aufbauen, darunter unsere Kunden, Geschäftspartner, Aktionäre, lokale Gemeinschaften und Mitarbeiter.

• Umweltaspekte

  Um unseren unersetzlichen Planeten an künftige Generationen weiterzugeben, werden wir uns bemühen, die Umwelt zu schonen und uns proaktiv an der Forschung und Entwicklung umweltfreundlicher Technologien zu beteiligen.

• Sozialer Beitrag

  Wir streben eine enge Zusammenarbeit mit den lokalen Gemeinschaften an und wollen als verantwortungsbewusstes Unternehmen aktiv einen Beitrag zur Gesellschaft leisten.

• Koexistenz mit der internationalen Gemeinschaft

  Wir werden nicht nur internationale Regeln und lokale Gesetze einhalten, sondern auch lokale Kulturen und Gebräuche respektieren und zu deren Weiterentwicklung beitragen.

Schul-und Berufsbildung

In unserem Unternehmen, geleitet von unserem Verhaltenskodex, der besagt: „Wir betrachten unsere Mitarbeiter als unser wichtigstes Management-Ressourcen, respektieren unterschiedliche Persönlichkeiten und Individualitäten, fördern und nutzen sie aktiv und schaffen ein dynamisches und angenehmes Arbeitsumfeld mit anregendem Geist“, führen wir hierarchiebezogene, fachspezifische und abteilungsbezogene Schulungen für alle Mitarbeiter durch – von Berufsanfängern bis hin zu Führungskräften. Wir sind überzeugt, dass der Erwerb der notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten entsprechend der jeweiligen Rolle, der es jedem Mitarbeiter ermöglicht, sein Potenzial voll auszuschöpfen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, direkt mit dem nachhaltigen Wachstum des Unternehmens verbunden ist.

System für Verbesserungsvorschläge

Wir bitten unsere Mitarbeiter um Verbesserungsvorschläge in den Bereichen Betriebsabläufe, Sicherheit und Gesundheitsschutz sowie Produktionseffizienz. Um unser Vorschlagssystem weiter zu stärken, vergeben wir für jeden Vorschlag einen Teilnahmepreis; besonders herausragende Vorschläge werden höher prämiert. Wir sind überzeugt, dass wir durch die Förderung des Verantwortungsbewusstseins unserer Mitarbeiter, das Berücksichtigung selbst kleinster Vorschläge und die Umsetzung von Verbesserungen das Arbeitsumfeld optimieren und letztendlich die Produktqualität steigern können.