Mitarbeiterbindung

Personalmanagement

Auf der Grundlage unserer Grundprinzipien, dass „die Mitarbeiter die Quelle der Unternehmensstärke sind“ und „die Investition in unsere Mitarbeiter eine Investition in die Zukunft und keine Kosten darstellt“, fördert unsere Unternehmensgruppe aktiv Maßnahmen zur Verbesserung des Wohlbefindens ihrer Mitarbeiter. Durch Initiativen wie die Vermittlung unserer Unternehmensvision, die Bereitstellung von Weiterbildungsmöglichkeiten, die Förderung des Gesundheitsmanagements, die Verbesserung der Work-Life-Balance und die Förderung von Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion (DE&I) wollen wir ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem unsere Mitarbeiter mit Energie und Tatendrang arbeiten können. Diese Maßnahmen werden zu einer höheren Mitarbeitermotivation, der Gewinnung herausragender Talente und letztendlich zu einer Steigerung unserer Wettbewerbsfähigkeit führen.

Investitionen in Humankapital im vierten mittelfristigen Managementplan (Geschäftsjahre 2025–2027)

Die wichtigsten Investitionen sind die Aufstockung des Personals und die Erhöhung der Löhne. Die Aufstockung des Personals hat zwei Gründe: Zum einen die Expansion des Unternehmens, zum anderen die Schaffung eines personellen Überschusses am Arbeitsplatz. Um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter Zeit für Schulungen und Weiterbildungen zur Entwicklung ihrer Fähigkeiten haben, wollen wir ein Arbeitsumfeld mit einem solchen Personalüberschuss schaffen, das Zeit für die Kompetenzentwicklung ermöglicht.