Desarrollo del capital humano

Valores compartidos de nuestro grupo

Para garantizar que todos los empleados trabajen juntos con espíritu de unidad, nos centramos en difundir «Nuestra Promesa», que muestra, tanto interna como externamente, cómo nuestro grupo se relaciona con el mundo y la sociedad, y qué tipo de empresa aspiramos a ser. «Nuestra Promesa» se compone de nuestro lema, filosofía corporativa y código de conducta.

1. Lema de la empresa (3 C)

• Creación: ...Desarrollar productos que satisfagan las necesidades del cliente con una gran sensibilidad.
• Reto: ...Actuar con audacia para alcanzar metas más elevadas, impulsados por los sueños y la energía juvenil.

• Cooperación: Esforzarse por lograr una coexistencia armoniosa en una sociedad equilibrada, basada en un espíritu de armonía y consideración.

   

2. Filosofía corporativa

   Desde el primero del mundo hasta el mundo de Takeuchi

• Nos esforzamos por superarnos a través de un espíritu de creatividad, desafío y colaboración, persiguiendo la esencia de la artesanía de Takeuchi.
• Con una perspectiva y sensibilidad global, ofrecemos productos y servicios en los que nuestros clientes pueden confiar.

• Aprovecharemos las fortalezas de cada individuo para contribuir a la consecución de una sociedad próspera y respetuosa con el medio ambiente.

   

3. Código de conducta

• Cumplimiento de la ética corporativa

  Cumpliremos con las leyes y regulaciones, así como con sus principios fundamentales, y llevaremos a cabo nuestras actividades comerciales de acuerdo con la ética social y la decencia común.

• necesidades del cliente

  Mediante la investigación continua y las ideas originales, desarrollamos y ofrecemos productos y servicios que satisfacen las necesidades de nuestros clientes, aumentando así su satisfacción.

• Seguridad y calidad

  Nos esforzamos por transmitir tecnologías avanzadas y técnicas especializadas, priorizando la seguridad y garantizando la máxima calidad para ganarnos la confianza de nuestros clientes.

• Divulgación de información

  Divulgaremos de forma proactiva y justa la información corporativa que la sociedad realmente necesita, mejorando así la transparencia de nuestra gestión.

• Respeto por la humanidad

  Reconociendo que los recursos humanos son nuestro mayor activo, respetamos la diversidad de personalidades e individualidades, nos esforzamos por desarrollarlas y aprovecharlas activamente, y trabajamos para crear un entorno laboral dinámico y agradable, lleno de un espíritu de superación.

• Crear un lugar de trabajo seguro

  Partiendo del principio de que "la seguridad tiene prioridad sobre todo", nos esforzamos por mantener y mejorar un entorno de trabajo seguro y saludable.

• Coexistencia y prosperidad mutua

  Basándonos en el espíritu de prosperidad mutua, construiremos relaciones sólidas y positivas con una amplia gama de personas, incluidos nuestros clientes, socios comerciales, accionistas, comunidades locales y empleados.

• Consideraciones ambientales

  Para legar nuestro planeta irremplazable a las generaciones futuras, nos esforzaremos por conservar el medio ambiente y participaremos activamente en la investigación y el desarrollo de tecnologías beneficiosas para el medio ambiente.

• Contribución social

  Nos esforzaremos por lograr una estrecha cooperación y colaboración con las comunidades locales y contribuiremos activamente a la sociedad como una buena empresa ciudadana.

• Coexistencia con la comunidad internacional

  No solo cumpliremos con las normas internacionales y las leyes locales, sino que también respetaremos las culturas y costumbres locales y contribuiremos a su desarrollo.

Educación y formación

En nuestra empresa, guiados por nuestro código de conducta que establece: «Reconocemos el capital humano como nuestro mayor recurso de gestión, respetamos la diversidad de personalidades e individualidades, nos esforzamos por desarrollarlas y aprovecharlas activamente, y buscamos crear un entorno laboral dinámico y agradable, lleno de un espíritu de superación», impartimos formación jerárquica, especializada y departamental para todos los empleados, desde el personal de base hasta los directivos. Creemos que adquirir los conocimientos y habilidades necesarios según el rol de cada persona, permitiendo que cada empleado aproveche al máximo sus capacidades y continúe creciendo, está directamente relacionado con el crecimiento sostenible de la empresa.

Sistema de sugerencias de mejora

Solicitamos sugerencias a nuestros empleados para mejorar las operaciones, la seguridad y la salud, así como la eficiencia de la producción. Para dinamizar aún más nuestro sistema de sugerencias, otorgamos premios a quienes participen en todas ellas, y las sugerencias más destacadas recibirán mayores recompensas. Creemos que, al fomentar un sentido de pertenencia entre los empleados, escuchar incluso las sugerencias más pequeñas e implementar mejoras, podemos optimizar el ambiente laboral y, en última instancia, mejorar la calidad del producto.