Engagement auprès des employés

Gestion du capital humain

S’appuyant sur nos principes fondamentaux selon lesquels « les ressources humaines sont la source de la force de l’entreprise » et « investir dans le personnel est un investissement d’avenir, non une dépense », notre groupe promeut activement des mesures visant à améliorer le bien-être de ses collaborateurs. Par le biais d’initiatives telles que le partage de notre vision, l’offre de formations, la mise en place d’un système de gestion de la santé, l’amélioration de l’équilibre vie professionnelle-vie privée et la promotion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, nous ambitionnons de créer un environnement de travail dynamique et stimulant. Ces mesures permettront d’accroître la motivation des collaborateurs, d’attirer les meilleurs talents et, à terme, d’améliorer notre compétitivité.

Investissement en capital humain dans le quatrième plan de gestion à moyen terme (exercices 2025-2027)

Les principaux investissements concernent l'augmentation des effectifs et des salaires. L'augmentation des effectifs répond à deux objectifs : d'une part, développer l'activité, et d'autre part, créer un environnement de travail où les ressources humaines sont disponibles en quantité suffisante. Afin de permettre aux employés de se former et de développer leurs compétences, nous souhaitons créer un environnement de travail où ces ressources sont disponibles, permettant ainsi de consacrer du temps au perfectionnement professionnel.