Sviluppo del capitale umano

Valori condivisi dal nostro gruppo

Per garantire che tutti i dipendenti lavorino insieme con un forte senso di unità, ci stiamo concentrando sulla diffusione della "Nostra Promessa", che mostra sia internamente che esternamente come il nostro gruppo si relaziona e interagisce con il mondo e la società, e che tipo di azienda aspiriamo a essere. La "Nostra Promessa" comprende il nostro motto aziendale, la nostra filosofia aziendale e il nostro codice di condotta.

1. Motto aziendale (3 C)

• Creazione: ...Sviluppare prodotti che soddisfino le esigenze dei clienti con una spiccata sensibilità.
• Sfida: ...Agire con audacia verso obiettivi più elevati, con sogni ed energia giovanile.

• Cooperazione: Impegnarsi per una convivenza armoniosa in una società equilibrata, fondata su uno spirito di armonia e rispetto reciproco.

   

2. filosofia aziendale

   Dal primo al mondo al mondo di Takeuchi

• Ci impegniamo a migliorarci costantemente attraverso uno spirito di creatività, sfida e collaborazione, perseguendo l'essenza dell'artigianalità di Takeuchi.
• Grazie a una prospettiva e una sensibilità globali, offriamo prodotti e servizi di cui i nostri clienti possono fidarsi.

• Sfrutteremo i punti di forza di ogni individuo per contribuire alla realizzazione di una società prospera e rispettosa dell'ambiente.

   

3. Codice di comportamento

• Conformità all'etica aziendale

  Ci atterremo alle leggi e ai regolamenti e ai principi che li sottendono, e condurremo le nostre attività commerciali in conformità con l'etica sociale e il buon senso.

• esigenze del cliente

  Grazie alla continua ricerca e alle idee originali, sviluppiamo e forniamo prodotti e servizi che soddisfano le esigenze dei nostri clienti, aumentandone così la soddisfazione.

• Sicurezza e qualità

  Ci impegniamo a trasmettere tecnologie avanzate e tecniche specializzate, dando priorità alla sicurezza e garantendo la massima qualità per guadagnarci la fiducia dei nostri clienti.

• Divulgazione delle informazioni

  Divulgheremo in modo proattivo e trasparente le informazioni aziendali di cui la società ha realmente bisogno, migliorando così la trasparenza della nostra gestione.

• Rispetto per l'umanità

  Riconoscendo le risorse umane come il nostro bene più prezioso, rispettiamo la diversità di personalità e l'individualità, ci impegniamo a svilupparle e valorizzarle attivamente e ci sforziamo di creare un ambiente di lavoro dinamico e piacevole, ricco di spirito di iniziativa.

• Creare un ambiente di lavoro sicuro

  Basandoci sul principio che "la sicurezza viene prima di tutto", ci impegniamo a mantenere e migliorare un ambiente di lavoro sicuro e salubre.

• Coesistenza e prosperità reciproca

  Nel rispetto dello spirito di prosperità reciproca, costruiremo relazioni solide e positive con un'ampia gamma di persone, tra cui clienti, partner commerciali, azionisti, comunità locali e dipendenti.

• Considerazioni ambientali

  Per tramandare il nostro pianeta insostituibile alle generazioni future, ci impegneremo a preservare l'ambiente e a partecipare attivamente alla ricerca e allo sviluppo di tecnologie ecocompatibili.

• Contributore sociale

  Ci impegneremo a instaurare una stretta cooperazione e collaborazione con le comunità locali e a contribuire attivamente alla società in quanto azienda socialmente responsabile.

• Coesistenza con la comunità internazionale

  Non solo rispetteremo le norme internazionali e le leggi locali, ma anche le culture e le consuetudini locali, contribuendo al loro sviluppo.

Istruzione e formazione

Nella nostra azienda, guidati dal nostro codice di condotta che afferma: "Riconosciamo le risorse umane come la nostra risorsa gestionale più importante, rispettiamo le diverse personalità e individualità, ci impegniamo attivamente a svilupparle e valorizzarle e ci sforziamo di creare un ambiente di lavoro dinamico e piacevole, ricco di spirito di sfida", offriamo formazione gerarchica, specialistica e di reparto a tutti i dipendenti, dal personale junior ai dirigenti. Crediamo che acquisire le conoscenze e le competenze necessarie in base al proprio ruolo, consentendo a ciascun dipendente di sfruttare appieno le proprie capacità e di continuare a crescere, sia direttamente collegato alla crescita sostenibile dell'azienda.

Sistema di suggerimenti per il miglioramento

Sollecitiamo suggerimenti dai dipendenti per migliorare le operazioni, la sicurezza e la salute, nonché l'efficienza produttiva. Per dare ulteriore impulso al nostro sistema di suggerimenti, premiamo tutti i partecipanti con un riconoscimento di partecipazione, e quelli ritenuti eccellenti riceveranno premi più consistenti. Crediamo che promuovendo un senso di appartenenza tra i dipendenti, ascoltando anche i suggerimenti più piccoli e implementando i miglioramenti, possiamo migliorare l'ambiente di lavoro e, in definitiva, la qualità del prodotto.