Coinvolgimento dei dipendenti

Gestione del capitale umano

In base ai nostri principi fondamentali secondo cui "le risorse umane sono la fonte della forza aziendale" e "investire nelle persone significa investire nel futuro, non sostenere costi", il nostro gruppo promuove attivamente misure volte a migliorare il benessere dei dipendenti. Attraverso iniziative quali la condivisione della visione del gruppo, l'offerta di opportunità di formazione, la gestione della salute, il miglioramento dell'equilibrio tra vita professionale e privata e la promozione della diversità, dell'equità e dell'inclusione (DE&I), miriamo a creare un ambiente di lavoro in cui i dipendenti possano lavorare con vitalità. Queste misure porteranno a una maggiore motivazione dei dipendenti, all'acquisizione di talenti eccezionali e, in definitiva, a un miglioramento della nostra competitività aziendale.

Investimenti nel capitale umano nel quarto piano di gestione a medio termine (anni fiscali 2025-2027)

I principali investimenti riguardano l'aumento del personale e l'incremento salariale. L'aumento del personale è motivato da due ragioni: l'espansione dell'attività e la creazione di un surplus di risorse umane sul posto di lavoro. Per garantire ai dipendenti il tempo necessario alla formazione e all'aggiornamento professionale, vogliamo creare un ambiente di lavoro con un surplus di personale che permetta di dedicare tempo allo sviluppo delle competenze.