DE&I (Diversität, Gleichstellung und Inklusion)

Für unser Unternehmen ist DE&I (Diversity, Equity & Inclusion) neben dem Klimawandel ein entscheidendes Thema. Wir sind uns der Notwendigkeit bewusst, Homogenisierung und Starrheit vorzubeugen und vielfältige Werte und Wachstumspotenziale sowohl im Management als auch in unseren operativen Abteilungen zu fördern.

Mit dem Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeitende unterschiedlicher Herkunft, darunter Frauen, Mitarbeitende mit Migrationshintergrund und Mitarbeitende mit Behinderungen, wohlfühlen, fördern wir Initiativen, die Vielfalt widerspiegeln. Den Anfang macht die Erhöhung des Frauenanteils und die Förderung von weiblichen Führungskräften. Angesichts der Tatsache, dass „die Zahl der Frauen, die in der Baumaschinenindustrie arbeiten möchten, sehr gering ist, was zu einer männerdominierten Branche führt“, unterstützen wir Initiativen zur gezielten Rekrutierung von Frauen. Dazu gehören die Einführung arbeitssparender und automatisierter Anlagen in der Produktion sowie die Optimierung der Produktionsprozesse. So entsteht ein Werk, das für alle Mitarbeitenden ein angenehmes, sicheres und effizientes Arbeitsumfeld bietet.

Wir beabsichtigen, die Personalentwicklung kontinuierlich voranzutreiben, um Frauen, die als Hochschulabsolventinnen oder Berufserfahrene in unser Unternehmen eintreten, künftig in Führungspositionen zu befördern und das Ungleichgewicht mittel- bis langfristig zu beheben. Im Rahmen unserer Bemühungen um mehr Geschlechtervielfalt im Aufsichtsrat haben wir auf den Hauptversammlungen im Mai 2023 und Mai 2024 weibliche Aufsichtsratsmitglieder gewählt. Damit besteht der Aufsichtsrat nun aus sieben Männern und zwei Frauen. Da der Auslandsumsatz über 95 % unseres Gesamtumsatzes ausmacht, haben wir beschlossen, lokale Perspektiven in unser Management einzubeziehen und die lokale Beschäftigung auszubauen. Als Indikator dient uns dabei der Anteil lokaler Führungskräfte in unseren ausländischen Tochtergesellschaften.