DE&I (Diversidad, Equidad e Inclusión)

Para nuestra empresa, la DE&I (Diversidad, Equidad e Inclusión) se considera una cuestión fundamental, a la par del cambio climático, y reconocemos firmemente la necesidad de prevenir la homogeneización y la rigidez, y de adoptar valores diversos y el potencial de crecimiento, tanto en la gestión como en nuestros departamentos operativos.

Con el objetivo de crear un entorno laboral donde empleados de diversos orígenes, incluyendo mujeres, personas de ascendencia extranjera y personas con discapacidad, puedan trabajar cómodamente, impulsamos iniciativas para dar visibilidad a la diversidad, comenzando por aumentar el porcentaje de empleadas y formar a mujeres directivas. Partiendo de la realidad del pasado y de la constatación de que «el número de mujeres que desean incorporarse al sector de la maquinaria de construcción es muy bajo, lo que resulta en una empresa dominada por hombres», promovemos iniciativas para ampliar la captación de mujeres como vía de acceso, como la introducción de equipos automatizados y que ahorran mano de obra en la planta de producción y la mejora de los procesos productivos, con el fin de lograr una fábrica donde todos puedan trabajar con facilidad, mayor seguridad y eficiencia.

Tenemos la intención de trabajar de forma constante en el desarrollo de recursos humanos para que las mujeres que se incorporen a la empresa como recién graduadas o contratadas a mitad de su carrera profesional puedan ascender a puestos directivos en el futuro, y para corregir el desequilibrio a medio y largo plazo. Además, como parte de nuestra promoción de la diversidad de género en el Consejo de Administración, elegimos directoras en las juntas generales de accionistas celebradas en mayo de 2023 y mayo de 2024, con lo que el número total de directores asciende a siete hombres y dos mujeres. Asimismo, dado que las ventas en el extranjero representan más del 95 % de nuestras ventas totales, hemos decidido incorporar perspectivas locales a nuestra gestión y ampliar el empleo local estableciendo como indicador la proporción de directivos locales en nuestras filiales en el extranjero.