Compromiso con los empleados
Gestión del capital humano
Basándonos en nuestros principios fundamentales de que "el capital humano es la fuente de la fortaleza corporativa" y que "la inversión en personas es una inversión en el futuro, no un gasto", nuestro grupo impulsa con firmeza medidas para mejorar el bienestar de los empleados. Mediante iniciativas como compartir la visión de nuestro grupo, ofrecer oportunidades de aprendizaje, promover la gestión de la salud, mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal, y fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I), buscamos crear un entorno laboral donde los empleados puedan trabajar con vitalidad. Estas medidas redundarán en una mayor motivación del personal, la captación de talento excepcional y, en última instancia, una mejora de nuestra competitividad corporativa.
Inversión en capital humano en el Cuarto Plan de Gestión a Medio Plazo (ejercicios fiscales 2025-2027)
Las principales inversiones se destinan a aumentar la plantilla y los salarios. Existen dos razones para aumentar la plantilla: expandir el negocio y generar un excedente de personal. Para garantizar que los empleados dispongan de tiempo para la formación y el desarrollo de sus habilidades, buscamos crear un entorno laboral con un excedente de personal que permita invertir tiempo en el desarrollo de competencias.
