DE&I (Diversité, Équité et Inclusion)

Pour notre entreprise, la DE&I (Diversité, Équité et Inclusion) est considérée comme un enjeu crucial au même titre que le changement climatique, et nous reconnaissons fermement la nécessité de prévenir l'homogénéisation et la rigidité, et d'intégrer la diversité des valeurs et le potentiel de croissance, tant au niveau de la direction que dans nos départements opérationnels.

Afin de créer un environnement de travail inclusif où les employés de tous horizons, notamment les femmes, les personnes d'origine étrangère et les personnes en situation de handicap, peuvent s'épanouir, nous encourageons les initiatives visant à valoriser la diversité, en commençant par l'augmentation du pourcentage de femmes parmi nos effectifs et la formation de femmes cadres. Constatant que « le nombre de femmes souhaitant intégrer le secteur des engins de construction est très faible, ce qui explique la prédominance masculine au sein de l'entreprise », nous développons des actions pour faciliter l'accès des femmes à ce secteur, notamment en intégrant des équipements automatisés et permettant de réduire la main-d'œuvre sur le site de production et en optimisant les processus de fabrication. L'objectif est de créer une usine plus accessible, plus sûre et plus performante pour tous.

Nous avons l'intention de poursuivre nos efforts en matière de développement des ressources humaines afin que les femmes qui rejoignent l'entreprise, jeunes diplômées ou en milieu de carrière, puissent accéder à des postes de direction et corriger ainsi le déséquilibre à moyen et long terme. Par ailleurs, dans le cadre de notre politique de promotion de la mixité au sein du Conseil d'administration, nous avons élu des administratrices lors des assemblées générales des actionnaires de mai 2023 et mai 2024, portant ainsi le nombre total d'administrateurs à sept hommes et deux femmes. De plus, étant donné que nos ventes à l'international représentent plus de 95 % de notre chiffre d'affaires total, nous avons décidé d'intégrer les perspectives locales à notre gestion et de développer l'emploi local en fixant comme indicateur le ratio de cadres locaux dans nos filiales à l'étranger.